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segunda-feira, 29 de novembro de 2010

COMO CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO...

O método consiste em:
1. Colocar todos os candidatos num galpão
2. Disponibilizar 200 tijolos para cada um
3. Não dê orientação alguma sobre o que fazer
4. Tranque-os lá
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1. Os que contaram os tijolos, contrate-os como contadores (contabilistas)
2. Os que contaram e em seguida recontaram, são auditores.
3. Os que espalharam os tijolos, são engenheiros.
4. Os que tiverem arrumado os tijolos de forma muito estranha, difícil de entender, coloque-os no planejamento, projeto e implantação do controle de produção.
5. Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em operações.
6. Os que estiverem dormindo, coloque-os na segurança.
7. Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à tecnologia de informação.
8. Os que estiverem sentados sem fazer nada ou "batendo papo furado", são dos recursos humanos.
9. Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em facilidades diferenciadas, são vendedores natos.
10. Os que conseguiram sair do galpão para tomar um café, devem ser contratados como gerentes.
11. Os que estiverem olhando pela janela com um olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Endomarketing.
12. Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso, demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito, pois serão seus futuros diretores.
13. Os que levantaram um muro e se esconderam atrás, são da área de desenvolvimento de sistemas.
14. Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhe-os ao departamento jurídico.
15. Os que reclamarem que os tijolos "estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque na qualidade.
16. Os que começarem a chamar os demais de "companheiros", elimine-os imediatamente! Antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo chefe.

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